【2026年4月30日】2027年特定技能に新しく「物流倉庫業」が追加｜外国人材紹介で変わる人材確保の新戦略

2026年4月30日 2026年4月30日

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特定技能に物流倉庫業が追加される背景

2027年に向けて、特定技能制度に新たに「物流倉庫業」が追加される動きが進んでいます。EC市場の拡大や物流需要の急増により、倉庫現場では慢性的な人手不足が続いています。これまでアルバイトや派遣で補っていた企業も多いですが、安定的な人材確保が難しくなっているのが現状です。

こうした背景から、特定技能制度を活用した外国人材の受入れが制度化されることで、安定した人材確保と現場の効率化が期待されています。外国人材の紹介を通じた新たな採用手法として、物流業界において非常に注目されている分野です。

物流倉庫業分野とは

主な業務内容

物流倉庫業における特定技能の対象業務は、倉庫内での一連の作業です。単純作業だけでなく、正確性やスピード、チーム連携が求められます。

▼主な業務内容

商品の入荷・荷受け
検品・仕分け作業
棚入れ・在庫管理
ピッキング（出荷準備）
梱包・ラベル貼付
出荷作業

近年では、ハンディ端末やシステムを使用する現場も増えており、基本的な理解力・作業適応力が求められます。特定技能ではこうした業務に対応できる外国人材の紹介が可能となり、即戦力として活用できる点が大きな特徴です。

なぜ人手不足が深刻なのか

物流倉庫業界では、慢性的な人手不足が続いています。その背景には複数の要因があります。

▼主な要因

EC市場拡大による物量増加
繁忙期・夜間シフト対応の負担
若年層の採用難
短期雇用による定着率の低さ

これにより、現場では「人が足りない状態」が常態化しています。
特定技能制度を活用した外国人材の紹介により、継続的に働ける人材の確保が可能となり、現場の安定運営につながります。

特定技能「物流倉庫業」の制度概要

受入見込み数

物流倉庫業は今後の需要拡大を踏まえ、一定規模の受入れが想定されています。

▼受入見込み（目安）

数千人規模（今後拡大見込み）

👉新分野のため、早期参入企業が有利になる可能性が高い

受入企業の条件

特定技能人材を受け入れる企業には、一定の要件が求められます。

▼主な条件

適正な労働条件の確保
社会保険への加入
労働安全対策の実施
外国人支援体制の整備

👉単に採用するだけでなく
「受入体制の整備」が必須

日本語水準

特定技能で働くためには、日本語能力も求められます。

▼日本語要件

日本語能力試験N4程度
もしくは同等レベルの試験合格

👉現場では
「簡単な指示が理解できるレベル」が必要

特定技能「物流倉庫業」の受入れの流れ

採用から就労までのステップ

物流倉庫業における特定技能人材の受入れは、制度に基づいた複数の工程を経て進められます。まず企業側で業務内容や人材要件を整理し、外国人材の紹介を通じて候補者を選定します。その後、技能試験および日本語試験（N4程度）の合格を確認し、在留資格「特定技能1号」の申請を行います。並行して、生活支援や就労支援の体制を整備する必要があります。申請が許可されれば、来日または在留資格変更後に就労開始となります。これらの流れは専門性が高く、制度理解が不十分な場合には申請遅延や不許可リスクがあるため、登録支援機関の活用が重要です。

受入れ企業に求められる準備

物流倉庫業では、安全管理や作業ルールが重要なため、受入れ前の準備が定着率に大きく影響します。作業手順を明確にし、外国人材でも理解できるようにマニュアル化することが求められます。また、現場でのコミュニケーションを円滑にするために、簡単な日本語や翻訳ツールの活用も効果的です。さらに、生活面のサポートや相談体制の整備も必要不可欠です。外国人材の紹介を受けるだけではなく、「受け入れる準備」ができている企業ほど、長期的な定着につながります。REではこうした準備段階から企業を支援し、安定した運用を実現します。

物流倉庫業における外国人材活用の可能性

安定雇用と現場改善

特定技能制度を活用することで、物流倉庫業は安定した人材確保が可能になります。外国人材は継続して働く意欲が高く、適切な教育を行うことで短期間で戦力化できます。また、業務の標準化やマニュアル整備が進むことで、作業効率が向上し、日本人社員との連携も強化されます。外国人材の紹介は単なる人員補充ではなく、現場全体の改善につながる施策となります。

中長期的な人材戦略としての活用

物流業界では今後も人手不足が続くことが予想されるため、短期的な採用ではなく中長期的な人材戦略が重要です。特定技能人材を継続的に受け入れ、教育・育成することで、現場の安定化と生産性向上が実現します。さらに経験を積んだ人材が現場リーダーとして活躍することで、組織全体のレベルアップにもつながります。REでは外国人材の紹介を通じて、企業ごとの課題に応じた採用戦略を提案し、持続的な人材確保を支援します。