【2026年4月30日】2027年特定技能に新しく「物流倉庫業」が追加｜外国人材紹介で変わる人材確保の新戦略
特定技能に物流倉庫業が追加される背景 2027年に向けて、特定技能制度に新たに「物流倉庫業」が追加される動きが進んでいます。EC市場の拡大や物流需要の急増により、倉庫現場では慢性的な人手不足が続いています。これまでアルバ […]
【2026年4月28日】2027年特定技能に「リネンサプライ」が追加｜外国人材紹介で広がる新たな人材確保の可能性
特定技能にリネンサプライ分野が追加される背景 2027年に向けて、特定技能制度に新たに「リネンサプライ分野」が追加される動きが進んでいます。リネンサプライとは、ホテルや医療機関などで使用されるシーツやタオル、ユニフォーム […]
【2026年4月24日】異文化理解が鍵！特定技能スタッフと日本人社員の円滑な関係｜外国人材紹介の現場で見える課題と解決策
特定技能人材の定着を左右する「人間関係」 特定技能制度の活用が進み、外国人材の紹介を通じて多くの企業が人手不足を解消しています。 しかし、採用後の課題として多く挙げられるのが「日本人社員との関係性」です。 仕事内容や条件 […]
【2026年4月21日】株式会社REが考える「外国人材が活躍し続ける組織」の未来像!! 特定技能・外国人材紹介の新しい在り方
外国人材が「定着しない時代」からの転換 近年、特定技能制度の拡大や外国人材紹介の普及により、多くの企業が外国人雇用に取り組んでいます。しかし一方で、「採用はできても定着しない」「現場で活躍しきれない」といった課題も顕在化 […]
【2026年4月16日】特定技能の採用の流れを完全解説｜外国人材受入れの手順と失敗しないポイント
特定技能の採用の流れとは 特定技能制度を活用した外国人採用は、通常の採用とは異なり、在留資格や支援体制など複数の手続きが必要です。 そのため、事前に全体の流れを理解しておくことが、スムーズな受入れとトラブル回避の鍵となり […]
【2026年4月14日】特定技能1号「工業製品製造業」とは？対象業種・受入条件・外国人採用のポイント
特定技能1号「工業製品製造業」とは 特定技能1号の「工業製品製造業」は、日本の製造業における人手不足を背景に、外国人材の受入れが認められている分野の一つです。 特に、現場作業を中心とした業務において即戦力となる外国人材の […]
【2026年4月10日】特定技能「資源循環分野（廃棄物処理）」とは？受入れの流れと外国人材活用の可能性
2026年、特定技能制度の新たな対象として「資源循環分野（廃棄物処理）」が追加されました。国内の人材確保が困難な廃棄物処理業界において、即戦力となる外国人材の活用に大きな期待が寄せられています。 大阪を拠点に登録支援機関 […]
【2026年4月8日】技人国ビザの厳格化とは？不許可・更新できない理由と企業が取るべき対策
技人国ビザの厳格化とは 近年、外国人雇用において、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザの審査が大きく変化しています。 特に2026年以降は、活動内容と専門性の整合性がより厳しく審査される流れとなっており、 従来のよ […]
【2026年4月6日】特定技能1号の受入停止で「外食産業」はどう変わる？激化する人材争奪戦への処方箋
2026年4月、外食産業に激震が走りました。政府が設定していた特定技能1号の受入上限数（5万人）に到達したことで、新規の申請受付が一時停止されたのです。この事態は、単なる「採用難」にとどまらず、日本の外食経営のあり方を根 […]
【2026年4月1日】有料職業紹介事業・登録支援機関の許可を取得｜株式会社REの外国人材支援体制を強化
有料職業紹介事業・登録支援機関の許可取得のお知らせ 株式会社REは、2026年4月1日付で「有料職業紹介事業の許可」および、「特定技能外国人制度における登録支援機関の登録」を正式に取得いたしました。 これにより、外国人材 […]