【2026年5月26日】外国人の在留資格（ビザ）更新・変更・永住許可の手数料が値上げへ｜2026年予定の制度改正と企業への影響を解説新着!!
在留資格（ビザ）の更新・変更・永住許可申請の手数料が2026年以降に値上げ予定。特定技能外国人や外国人雇用を行う企業への影響、オンライン申請、適正管理、今後の入管制度の方向性についてわかりやすく解説します。 近年、日本国 […]
【2026年5月22日】第二世代在留カードとは？外国人雇用で企業が知っておくべき変更点と今後の入管制度を解説新着!!
出入国在留管理庁が公開した「第二世代在留カード等仕様書」とは？偽造対策・ICチップ強化・デジタル化の背景をわかりやすく解説。特定技能や外国人雇用における企業側の実務影響、本人確認、適正雇用の重要性についても整理します。 […]
【2027年5月19日】特定技能1号の受入上限へ達する可能性が高い分野とは？人手不足時代に企業が今考えるべきこと
なぜ特定技能需要が急増しているのか 人手不足が“構造問題”になっている 現在の人手不足は、一時的な採用難ではなく、日本社会全体の構造問題になりつつあります。少子高齢化により、生産年齢人口は今後さらに減少すると予測されてお […]
【2026年5月15日】特定技能の自社支援は本当にできる？制度だけでは回らない“現場のリアル”と失敗しない支援体制とは
特定技能の「自社支援」が増えている背景 なぜ企業は自社支援を検討するのか 特定技能外国人の受入れでは、登録支援機関へ委託する方法と、自社で支援を行う「自社支援」があります。近年は、支援委託費用の削減や、自社で直接管理した […]
【2026年5月12日】外国人採用で助成金は使える？特定技能で活用しやすい制度と注意点を解説
外国人採用で助成金は使えるのか？ 外国人だから対象になるわけではない 外国人採用に関する助成金について、「外国人を雇えば助成金が出る」と誤解されることがあります。しかし実際には、助成金の多くは“外国人であること”ではなく […]
【2026年5月7日】特定技能の外国人、5年で82万人に拡大へ｜製造業・運送業の人材不足を解決する採用戦略とは
人手不足が深刻化する製造業・運送業にとって、「人が採れない」という課題は年々大きくなっています。こうした中、政府は特定技能制度の受入れ上限を拡大し、外国人材の受入れを大きく前進させる方針を閣議決定しました。しかし、単に採 […]
【2026年4月30日】2027年特定技能に新しく「物流倉庫業」が追加｜外国人材紹介で変わる人材確保の新戦略
特定技能に物流倉庫業が追加される背景 2027年に向けて、特定技能制度に新たに「物流倉庫業」が追加される動きが進んでいます。EC市場の拡大や物流需要の急増により、倉庫現場では慢性的な人手不足が続いています。これまでアルバ […]
【2026年4月28日】2027年特定技能に「リネンサプライ」が追加｜外国人材紹介で広がる新たな人材確保の可能性
特定技能にリネンサプライ分野が追加される背景 2027年に向けて、特定技能制度に新たに「リネンサプライ分野」が追加される動きが進んでいます。リネンサプライとは、ホテルや医療機関などで使用されるシーツやタオル、ユニフォーム […]
【2026年4月24日】異文化理解が鍵！特定技能スタッフと日本人社員の円滑な関係｜外国人材紹介の現場で見える課題と解決策
特定技能人材の定着を左右する「人間関係」 特定技能制度の活用が進み、外国人材の紹介を通じて多くの企業が人手不足を解消しています。 しかし、採用後の課題として多く挙げられるのが「日本人社員との関係性」です。 仕事内容や条件 […]
【2026年4月21日】株式会社REが考える「外国人材が活躍し続ける組織」の未来像!! 特定技能・外国人材紹介の新しい在り方
外国人材が「定着しない時代」からの転換 近年、特定技能制度の拡大や外国人材紹介の普及により、多くの企業が外国人雇用に取り組んでいます。しかし一方で、「採用はできても定着しない」「現場で活躍しきれない」といった課題も顕在化 […]