【2026年5月26日】外国人の在留資格（ビザ）更新・変更・永住許可の手数料が値上げへ｜2026年予定の制度改正と企業への影響を解説
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在留資格（ビザ）の更新・変更・永住許可申請の手数料が2026年以降に値上げ予定。特定技能外国人や外国人雇用を行う企業への影響、オンライン申請、適正管理、今後の入管制度の方向性についてわかりやすく解説します。
近年、日本国内では外国人雇用が拡大し、特定技能制度を活用する企業も急増しています。特に製造業・物流業・建設業など、人手不足が深刻な業界では、外国人材は重要な戦力になりつつあります。
こうした中、在留資格（ビザ）の更新・変更、永住許可申請に関する手数料について、2025年4月の改定に続き、2026年以降も見直しが予定・検討されていることが話題になっています。
今回の動きは、単なる“値上げ”ではなく、入管制度全体のデジタル化や管理強化の流れとも関係している可能性があります。
本記事では、制度変更の背景や企業側への影響、特定技能外国人への影響、そして今後の外国人雇用実務について、株式会社REの視点でわかりやすく整理します。
なぜ在留資格手数料が見直されるのか
外国人雇用拡大と入管業務増加の背景
近年、日本国内で働く外国人は年々増加しています。特に特定技能制度の拡大により、製造業・建設業・物流業など、多くの業界で外国人材受入れが進んでいます。
それに伴い、入管業務そのものも大幅に増加しています。
例えば、
- 在留資格更新
- 在留資格変更
- 永住許可申請
- オンライン申請対応
- 本人確認強化
など、管理業務は年々複雑化しています。
今回の手数料見直しは、こうした制度運営コスト増加やデジタル化対応の一環として検討されている可能性があります。
単なる“値上げ”というより、今後の外国人受入れ拡大を前提とした制度整備の流れとして見ることが重要です。
デジタル化・オンライン申請推進の流れ
近年、入管制度ではオンライン申請や電子化の推進が進んでいます。
例えば、
- 在留資格更新オンライン申請
- 電子的な本人確認
- 在留情報管理
- 行政DX
など、デジタル化による効率化が重要視されています。
背景には、
- 申請件数増加
- 人手不足
- 不正防止
- 手続き効率化
などがあります。
今後は、企業側にも「オンライン申請対応」や「適正管理体制」が求められる可能性があります。
特定技能制度でも、企業側の管理責任は重視されているため、“制度理解がある企業”がより重要になる流れが進む可能性があります。
2025年4月改定と2026年以降予定される見直し
2025年4月に実施された既存改定
2025年4月には、一部の在留資格関連手数料について既に改定が行われています。
例えば、
- 在留資格更新
- 在留資格変更
- 永住許可申請
などについて、手数料見直しが進められています。
また、オンライン申請と窓口申請で手数料差を設ける方向も見られており、今後は“オンライン利用促進”の流れが強まる可能性があります。
企業側としても、外国人本人任せではなく、
- 更新管理
- 期限確認
- 必要書類整理
などを、より計画的に行う必要が出てくる可能性があります。
2026年以降さらに見直しが予定される可能性
現在公表されている情報を見る限り、2026年以降も手数料見直しが進む可能性があります。
特に、
- 在留資格更新
- 在留資格変更
- 永住許可申請
などは、今後も制度変更対象になる可能性があります。
ただし、現時点では「予定」「検討段階」とされている部分もあり、正式決定事項ではない内容も含まれます。
そのため、企業としては「値上げだけを見る」のではなく、
- 外国人雇用長期化
- 管理強化
- デジタル化
など、制度全体の流れを理解することが重要です。
外国人本人への影響とは
更新コスト増加による負担
在留資格更新や変更は、多くの外国人にとって定期的に必要な手続きです。
そのため、手数料が上がることで、外国人本人にとっては経済的負担増加につながる可能性があります。
特に、
- 家族帯同
- 永住申請
- 転職による資格変更
などがある場合、複数回の申請費用が必要になるケースもあります。
また、特定技能外国人は比較的若年層も多く、生活費や送金負担を抱えている場合も少なくありません。
企業側も、「更新手続きは本人任せ」で終わらせるのではなく、制度理解や更新サポートを行うことで、安心して働ける環境づくりにつながる可能性があります。
永住許可申請への影響
永住許可申請についても、今後の見直し対象として注目されています。
永住許可は、長期的に日本で生活する外国人にとって非常に重要な制度ですが、
- 審査期間
- 必要書類
- 手数料
など、年々実務負担は増えている傾向があります。
今後、日本で長く働く外国人材が増えるほど、企業側も「長期雇用」を前提に考える必要が出てくる可能性があります。
そのため、
- キャリア形成
- 定着支援
- 日本語教育
など、“長期的に働ける環境づくり”がより重要になる可能性があります。
企業側への影響とは
多数雇用企業ほど管理負担が増える可能性
外国人材を複数名受け入れている企業では、今回の見直しによって管理負担やコストが増加する可能性があります。
例えば、
- 更新期限管理
- 変更申請対応
- 永住相談
- 書類準備
- オンライン申請管理
など、人数が増えるほど実務工数も増加します。
特に特定技能制度では、定期届出や支援義務もあるため、「採用後の管理」が非常に重要になります。
今後は、
“採用できるか”
ではなく、
“適正に管理できるか”
が企業評価につながる可能性があります。
適正管理とオンライン対応が重要になる
今後の外国人雇用では、
- オンライン申請
- 在留期限管理
- 本人確認
- データ管理
など、デジタル化対応がさらに進む可能性があります。
企業側にも、
- 誰が管理するのか
- 更新をどう確認するのか
- 書類をどう整理するのか
など、管理体制整備が求められる時代になる可能性があります。
株式会社REでは、単なる外国人材紹介だけでなく、
「制度理解」「管理支援」「定着支援」を一体で考えることが重要だと考えています。
RE視点での考察
これからは“長期雇用時代”へ
今回の手数料見直しの流れを見ると、日本の外国人雇用は“短期受入れ”から“長期的な制度運用”へ変化しているようにも見えます。
特定技能制度でも、
- 長期定着
- キャリア形成
- 教育
- 管理体制
などがより重要視される可能性があります。
そのため、企業側にも、
「採用したら終わり」
ではなく、
“長く活躍してもらう”
視点が必要になると考えられます。
制度理解と現場理解の両立が必要
外国人雇用では、制度だけ理解していても、現場ではうまくいかないケースが少なくありません。
例えば、
- 日本語
- 生活支援
- 文化差
- 現場教育
- 離職防止
など、実際には多くの支援が必要になります。
REでは、
- 制度理解
- 適正管理
- 定着支援
- 日本語教育
まで含めて、“長期的な外国人雇用”をサポートしています。
まとめ
在留資格（ビザ）の更新・変更・永住許可申請の手数料見直しは、単なる値上げではなく、今後の入管制度デジタル化や管理強化の流れとも関係している可能性があります。
今後は、
- 適正管理
- オンライン対応
- 更新管理
- 定着支援
などが、企業側にもより求められる時代になる可能性があります。
特定技能制度拡大の中で、外国人雇用は“採用”だけでなく、“長期運用”の時代へ変化していくと考えられます。
問い合わせ
外国人材の受入れや、特定技能制度の運用についてお悩みの企業様へ。
株式会社REでは、
- 外国人材紹介
- 特定技能支援
- 在留資格管理支援
- 日本語教育
- 定着支援
- 現場理解型サポート
まで一貫して対応しています。
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