【2026年6月25日】外国人材が入社して一番不安なのは誰？受入企業が知っておきたい「日本人社員への準備編」
2026年6月26日
外国人材の受入れで、本当に準備が必要なのは誰でしょうか？ 特定技能や技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザを活用して外国人雇用を進める企業は、ここ数年で本当に増えてきました。 製造業や物流業、建設業では、「外国人材がいて […]
【2026年6月15日】外国人受入の心得 ～受入企業が知っておくべき大切なポイント～
2026年6月15日
なぜ「外国人受入の心得」が重要なのか 近年、日本国内では深刻な人手不足を背景に、特定技能や技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザを活用した外国人雇用が急速に広がっています。 特に製造業、飲食業、物流業、建設業では、外国人 […]
【2026年６月4日】外国人材が定着する職場とは？異文化理解の重要性を解説
2026年6月4日
. なぜ異文化理解が重要なのか 近年、特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増えています。製造業、物流業、建設業などの人手不足業界では、外国人材は欠かせない存在になりつつあります。 しかし、「採用はできたが長続 […]
【2026年5月15日】特定技能の自社支援は本当にできる？制度だけでは回らない“現場のリアル”と失敗しない支援体制とは
2026年5月15日
特定技能の「自社支援」が増えている背景 なぜ企業は自社支援を検討するのか 特定技能外国人の受入れでは、登録支援機関へ委託する方法と、自社で支援を行う「自社支援」があります。近年は、支援委託費用の削減や、自社で直接管理した […]
【2026年4月24日】異文化理解が鍵！特定技能スタッフと日本人社員の円滑な関係｜外国人材紹介の現場で見える課題と解決策
2026年4月24日
特定技能人材の定着を左右する「人間関係」 特定技能制度の活用が進み、外国人材の紹介を通じて多くの企業が人手不足を解消しています。 しかし、採用後の課題として多く挙げられるのが「日本人社員との関係性」です。 仕事内容や条件 […]