人材派遣サービスについて（外国人材派遣）
株式会社REでは、
当社と直接雇用契約を結んだ外国人スタッフを、企業様へ派遣する人材派遣サービスを提供しています。
製造業の現場に特化し、即戦力として活躍できる人材を中心に、スキル・経験・日本語レベル・配属期間など、企業様のニーズに合わせて 「必要な人材を、必要な時に、迅速に」 ご提案・派遣いたします。
採用活動や労務管理はすべて当社が担うため、企業様のご負担は 毎月の派遣料金のみ。
採用コストや労務手続きの負担を大幅に軽減しながら、安定した人材確保を実現します。
また、派遣して終わりではなく、定期面談・生活支援・教育フォローを通じて「辞めない人材づくり」まで責任を持つことが、REの最大の特長です。
★REの強み
■制度理解 × 現場理解
REは外国人材を単なる作業者としてではなく、
将来、現場の中枢を担う専門人材として育成することを目指しています。
職務設計からキャリア形成までサポートし、
企業様と外国人材双方にとって長く成長できる環境づくりをお手伝いします。
■ 人間力まで重視した即戦力人材
スキルだけでなく、協調性・勤勉さ・定着意欲を重視。
現場に根付き、長く活躍できる人材を選定します。
■ 製造業の専門職に特化
REでは、工業製品製造業における
技術職・管理系職種などホワイトカラー寄りの業務分野を中心に、
技術・人文知識・国際業務（技人国）の人材派遣を行っています。
製造業の現場理解を前提とし、
企業様の業務内容と外国人材の専門性が適切に一致するよう、ミスマッチのない人材マッチングを行います。
■ 在留資格制度の厳格化に対応
近年、技人国ビザにおいては
職務内容と専門性の整合性がより厳格に審査されています。
REでは、資格外活動と判断されるリスクを避けるため、
- 業務内容の適正確認
- 受入職種の整理
- 職務内容の調査・設計
- 入管申請時の業務説明サポート
などを行い、適正な雇用形態で外国人材を受け入れるためのアドバイスを提供します。
■ 専門性を活かした人材提案
技人国人材は単なる作業者ではなく、企業の技術力・生産力を支える専門人材です。
REでは
- 技術職
- 生産管理
- 設計補助
- 品質管理
- 国際業務
など、専門性を活かした業務で活躍できる人材をご提案します。
さらに、採用時だけでなく、「入社後にどのような専門職へ成長していくか」
というキャリアプランまで見据えた職務設計をご提案しています。
例えば、
- 入社初期：現場理解・OJT
- 中期：工程管理・品質管理
- 将来：生産技術・設備管理・改善提案
といった段階的な育成プランを設計し、企業様の将来を担う中核人材として活躍できる体制づくりをサポートします。
技人国制度の趣旨に沿った職務設計とキャリア形成を行うことで、採用後の定着と成長を見据えた人材活用をご提案いたします。
★受入までの流れ
■技術・人文知識・国際業務（技人国）派遣
REでは、外国人材をご紹介するだけではなく、
在留資格との適合性確認から受入れ後のフォローまで一貫してサポートします。
近年厳格化している技人国制度にも対応し、企業様が安心して受入れできる体制づくりを支援します。
STEP 1 / 職務設計・キャリアプラン設計
まずは企業様の業務内容をヒアリングし、外国人材が従事する職務内容を整理します。
技人国ビザでは、学歴や専門性と業務内容の整合性が重要となるため、
- 職務内容の整理
- 業務範囲の確認
- キャリアプラン設計
- 在留資格との適合性確認
を行います。
REでは、将来的に専門職として成長できるキャリア形成まで見据えた職務設計をご提案します。
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STEP 2 / 求人票作成
ヒアリング内容をもとに、REが求人票を作成します。
求めるスキルや経験だけでなく、
- 業務内容
- キャリアプラン
- 勤務条件
を整理し、最適な募集条件をご提案します。
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STEP 3 / 基本契約の締結
労働者派遣基本契約を締結します。
受入体制や業務範囲などを確認し、安心して受入れできる環境を整えます。
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STEP 4 / 候補者のご紹介・面接
REが事前面談を実施し、
- 学歴
- 専門性
- 日本語力
- 人柄
を確認したうえで候補者をご紹介します。
スキルシートを共有し、企業様との面接を実施します。
最短2週間程度で候補者のご提案が可能です。
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STEP 5 / 工場見学・最終面談
候補者に実際の職場環境や業務内容を確認していただきます。
企業様・候補者双方が納得したうえで採用判断を行います。
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STEP 6 / 内定・受入準備
内定後は、
- 引越し準備
- 住居確保
- 各種行政手続き
などをREがサポートします。
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STEP 7 / 入社・就業開始
入社後は企業様の一員として業務を開始します。
REでは定期的なフォローを実施し、職場定着や生活面のサポートを行います。
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STEP 8 / 就労資格証明書申請サポート
受入企業様の業務内容や職務内容を整理し、必要に応じて就労資格証明書の取得をサポートします。
将来的な在留資格更新や転職時のリスク軽減にもつながります。
★REの考え方
「人を紹介するだけでなく、企業の未来を支える人材へ育てることまで考える。」
外国人材を「作業者」で終わらせない。
将来、現場の中枢を担う人材へ。
REは制度理解と現場理解の両面から、 企業様と外国人材の双方にとって 持続的に成長できる雇用環境づくりをサポートします。