★特定技能1号とは？
■ 制度の概要
特定技能1号は、深刻な人手不足が続く業種において、
一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を受け入れることができる制度です。
単なる人手補充ではなく、現場で即戦力として活躍できる人材の確保を目的としています。
■ 制度の特徴
・在留期間：特定技能1号として最長5年、業種により2号へ移行可能
・製造業をはじめ、物流、自動車運送業、建設業、外食業など、人手不足が深刻な業種で 受入れが可能です。
・一定条件のもと転職可能
・家族帯同は不可（特定技能1号→2号は帯同可能）
・企業または”登録支援機関”による支援が必要
外国人材が安心して働ける環境を整えることが、制度上求められています。
■ 人材レベル
特定技能人材は、未経験者ではなく、 一定の技能と日本語力を備えた即戦力人材です。
・技能試験に合格、または3年の技能実習を修了
・日本語能力N4程度（簡単な会話が可能）
そのため、受入後すぐに現場で活躍できる点が大きな特長です。
■ 特定技能1号の強み・メリット
即戦力人材の確保
事前に技能試験や日本語試験をクリアしているため、 教育コストを抑えながら、スムーズに現場へ配置することが可能です。
現場業務への対応
製造・建設・運送などの分野において、 日本人と同様に実務に従事できる制度であり、
人手不足の解消に直結します。
安定した人材確保
国内・海外の両方から採用が可能で、 最長5年間の継続雇用により、安定した人材確保が実現できます。
高い定着率
登録支援機関による生活・就業サポートにより、 外国人材が安心して働ける環境が整い、定着率の向上につながります。
■ 受入可能な産業分野
対象分野（16分野）
介護／ビルクリーニング／工業製品製造業／建設／自動車整備／宿泊／農業／外食業／飲食料品製造業／自動車運送業／鉄道／航空／造船・舶用／漁業／林業／木材産業
技能実習制度との違い
技能実習は技能の移転を目的にした資格であるので試験はありませんが（介護職種のみ入国時N4レベルの日本語能力要件あり）、特定技能は労働力を目的にした資格なので相当の知識及び技能を必要とされます。
また従事する仕事のレベルも特定技能の方が高いものとなっているのに比べ、技能実習は原則転職出来ないが特定技能は同一業務であれば転職出来るなど、技能実習と特定技能では大きく変わっています。
※また、2027年4月からは育成就労制度へと制度移行される予定です。
■ 受入企業の要件
対象の業種に該当しているか
企業の事業内容が、日本標準産業分類において 特定技能の”対象分野”に該当している必要があります。
同等以上の待遇
外国人材であっても、日本人と同等以上の待遇が求められます。
・適正な給与水準
・社会保険への加入
協議会への加入
分野ごとに設置されている協議会への加入が必要です。
（例：製造業＝JAIM、建設業＝JAC）
支援体制の確保
外国人材の生活・就業をサポートするため、
受入企業自身で支援を行うか、登録支援機関へ委託する必要があります。
★登録支援機関・REの強み
■ 製造業・物流業につよみ
自動車部品・建設資材など工業製品系の製造業、そして物流・大型ドライバー分野に強み。
現場の実情を理解しているからこそ、
“本当に戦力になる人材”だけを厳選してご提案します。
■ 独自ネットワーク・データベース
ベトナムを中心とした独自の海外ネットワークと人材データベースから、スキル・経験・日本語力・人柄まで見極め、企業様のニーズに最適な人材をマッチング。
■ 採用から定着までワンストップ支援
紹介して終わりではありません、登録支援機関として定期支援いたします。
生活支援・教育・フォロー面談まで一貫対応。
「人が辞めない仕組み」まで提供することがREの最大の特長です。
■ 登録支援機関のサポート内容
登録支援機関としての支援体制
外国人材が安心して働き、長く活躍できる環境を。
特定技能外国人の受入れにおいて重要なのは、採用そのものではありません。
本当に大切なのは、「入社後に安心して働き続けられる環境づくり」です。
株式会社REでは、登録支援機関として法令で定められた支援はもちろん、現場での定着や成長を見据えた独自のサポートを行っています。
REの支援内容
01｜事前ガイダンス
入社前に日本での生活ルールや労働条件、職場での注意事項を母国語で説明します。
来日前の不安を解消し、安心して日本での生活をスタートできるよう支援します。
02｜出入国時の送迎支援
空港への送迎や移動サポートを実施。
初めて日本へ来る外国人材でも安心して来日できる環境を整えます。
03｜住居確保・生活準備支援
住居探しや契約手続き、携帯電話や銀行口座の開設など、日本で生活するために必要な準備をサポートします。
04｜生活オリエンテーション
日本の法律やルール、ゴミ出し、防災、防犯、交通ルールなど、日常生活に必要な知識を分かりやすく説明します。
05｜行政手続きサポート
市区町村での各種手続きや社会保険関連の届出など、必要な行政手続きをサポートします。
06｜日本語学習支援
職場でのコミュニケーション向上を目的に、日本語学習の機会を提供します。
REでは現場で使う言葉や業界用語も含め、実践的な日本語教育を支援しています。
07｜相談・苦情対応
仕事や生活に関する悩みや相談に母国語で対応します。
問題が大きくなる前に解決し、安心して働き続けられる環境づくりを行います。
08｜日本人との交流支援
職場や地域社会への適応を促進し、日本人との円滑なコミュニケーションをサポートします。
09｜定期面談・状況確認
外国人材本人と企業様の双方へ定期的な面談を実施します。
職場での課題や生活面の悩みを早期に把握し、離職防止や職場環境の改善につなげます。
10｜転職支援（やむを得ない場合）
REでは、まず現在の職場で長く活躍できるよう、企業様と外国人材双方の課題解決を最優先にサポートします。
しかし、
- 受入企業の経営上の事情
- 事業縮小
- 契約終了
- その他やむを得ない理由
により就労継続が困難となった場合には、法令に基づき転職活動を支援します。
支援内容
- 転職に関する相談対応
- 求人情報の提供
- 履歴書作成支援
- 面接対策
- 関係機関との連携
- 必要な行政手続きのサポート
外国人材が不安なく次の就業先を見つけられるよう支援するとともに、適正な在留活動が継続できるようサポートします。
★REの約束
外国人材を「労働力」で終わらせない。
将来、現場の中枢を担う人材へ育てる。
私たちは、人を集めるのではなく、人が根付く仕組みをつくります。
企業と人の未来を「繋ぐ」。
それが株式会社REの登録支援サービスです。